خاتون شرق- یکی از اصول بنیادین در پویایی نظام‌های مدیریتی، گردش نخبگان و چرخش مسئولیت‌ها بر اساس شایستگی، کارآمدی و تجارب حرفه‌ای است. در ساختارهای توسعه‌یافته، این اصل نه‌تنها زمینه‌ساز ایجاد انگیزه و تحول در سطوح مختلف سازمانی می‌شود، بلکه تضمین‌کننده شفافیت، پاسخ‌گویی و مقابله با فسادهای نهادی نیز هست.